해고절차/해고통보, 정당한 해고와 부당해고, 부당해고 구제신청/절차(해고통지서/해고예고통지서 포함)

경영주들은 직원들의 잘못된 행동 또는 어쩔 수 없는 회사상황 등을 이유로 대며 직원들을 해고할 수 밖에 없다는 입장을 설명하는 경우가 많습니다. 하지만 해고는 직원과 사업주 모두에게 큰 악영향을 미칩니다.

따라서 해고는 마지막 수단으로 신중하게 생각해야 합니다. 그럼 해고절차와 함께 부당해고 기준, 부당해고 구제신청 절차 등에 대해 관련 규정과 함께 알아보도록 하겠습니다.

해고절차(해고통보), 해고통지서 회사에서 직원에게 해고를 통보할 때는 다양한 방법이 사용될 수 있습니다. 하지만 해고의 통보는 반드시 서류로 하도록 규정되어 있습니다.

더불어 해고통지서에는 반드시 해고의 이유와 해고 일자를 기입해야 합니다. (아래 해고통지서 양식 참고) 첨부파일 해고통지서.docx 파일 다운로드 만약 해고통보를 서류로 전달하지 않거나, 해고의 이유나 해고일자 중 하나라도 기입하지 않으면 해고사유의 정당성과 상관없이 해고절차 위반에 해당되어 부당해고로 인정됩니다.

해고예고의 경우는 반드시 서류로 전...