해고, 정리해고, 권고사직과 해고의 차이

회사입장에서는 해고연관 분쟁을 해결하려면 많은 시간과 적지않은 비용이 들어갈 뿐 아니라 감정적 소모도 많습니다. 따라서 해고 사건이 발생하지 않도록 미리 잘 관리를 해야하며, 사건이 발생했다면 최대한 신속히 해결해야 합니다. 그럼 오늘은 해고의 개념과 이슈에 대해 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 해고의 개념 1 : 근로계약기간 종료와 해고 근로계약기간 종료는 해고가 아닙니다. 해고는 경영자가 직원에게 하는 일방적 의사표시입니다. 직원의 의사와 상관없이 경영자가 어떠한 이유에 의해 일방적으로 근로관계를 종료하는 것이 해고입니다. 정규직과 달리 계약직은 근로계약기간이 정해져있습니다. 따라서 계약직 직원의 근로계약기간이 종료되고 재계약을 하지 않는 것은 해고가 아닌 근로계약기간 종료입니다. 해고의 개념 2 : 연봉계약기간과 근로계약기간 연봉계약은 1년 동안 지급할 연봉을 정하는 임금계약을 말합니다. 가끔 연봉계약과 근로계약을 혼동하여 1년 단위로 연봉계약을 갱신하기 때문에 연봉계약 종...

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