임신단축근무 내가 챙기는 임신 중 근로자 혜택

임신과 출산을 앞둔 근로자를 위한 혜택은 사실 예전보다 많아졌고 다양하게 지원을 하고 있습니다. 하지만 이것을 잘 알지 못해서 사용하지 못하는 경우가 있는데요. 그이유는 바로 회사에서는 굳이 근로자에게 친절하게 알려주지 않기 때문이죠. 그래서 오늘 한번 같이 정리해 보겠습니다. 우선 육아휴직이나, 출산전후 휴가에 대해서는 다들 알고 계시고, 이미 다 챙겨서 사용을 하고 계실텐데요. 오늘은 이것들 외에 임신단축근무와 임신중 시간외 근로 금지 등 관련된 내용을 살펴보고자 합니다. 1) 임신중 시간외 근로 금지 임신하시면 연장근로는 할 수 없습니다. 즉 하루에 8시간 근무 외에 추가적인 업무는 모두 법적으로 금지되며, 평일연장근로는 아예 금지가 됩니다. 임신중인 여성 근로자에게 시간외 근로를 하지 않도록 해야하고 이를 어기면 2년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금형을 받게 되어 있어서 사업주분들도 이를 꼭 알고 계셔야 합니다. 혹시 근로계약서에 이미 급여에 연장근로수당이 포함되어 있고...

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