[상담사례] 회사의 시말서 요구에 응해야 하나요

노동상담 사례 회사의 시말서 요구에 응해야 하는지 [질문 내용] 식당에서 근무하고 있는 근로자입니다. 근무하는 식당에서는 영업시간 전에 손님이 없는 경우 20분 ~ 30분 일찍 퇴근을 하는 경우가 있습니다. 최근에도 팀장에게 보고를 하고, 20분 정도 일찍 퇴근을 하였는데, 새로운 매니저가 왜 일찍 퇴근을 하였는지 물어보았고, 위와 같은 사정을 말하자, 시말서를 작성하라고 지시를 하였습니다. 그래서 시말서를 작성하여 제출을 하였는데, 매니저는 6하 원칙에 따라 다시 작성하고, 추가로 잘못에 대한 인정 부분을 추가하라고 지시를 하였습니다. 이런 경우 매니저가 지시한 대로 써야 하는 것인가요? [답변 내용] 1. 영업시간 전 일찍..........

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