인사 이동의 종류(전보, 전직, 전적)와 의미, 부당성 판단 기준

근로기준법 제23조 [해고 등의 제한] 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉......

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