안녕하세요. 행부장입니다. (출처: 게티이미지뱅크) 개념 및 연혁최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도임※「헌법」 제32조제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정(’87. 10월)우리나라에서는 1953년에 「근로기준법」을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저 임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않았음- 70년대 중반부터 지나친 저임금을 해소하기 위하여 정부에서 행정지도를 하여 왔으나 저임금이 일소되지는 못함- 저임금의 제도적인 해소와 근로자에 대하여 일정한 ..
원문링크 : 직장의 근로자, 알바(아르바이트)에게 쉽게 설명한 최저 임금 용어정의입니다.최저임금위원회에서 설명한 개념과 목적에 대해 알아 봅니다.
네이버 블로그
티스토리
커뮤니티