무단결근, 손해배상 청구 가능할까요?

오늘은 무단결근으로 인한 손해배상 청구에 대해 알아보겠습니다. 무단결근은 근로자가 정당한 이유 없이 출근하지 않는 행위를 말합니다. 무단결근은 근로자의 의무 위반에 해당하므로, 사용자는 근로자에게 징계나 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 그럼 아래에서 무단결근으로 인한 손해배상 청구 방법에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 무단결근의 기준 무단결근의 기준은 회사의 근로계약서나 단체협약에서 정하는 바에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 무단결근은 근로자가 정당한 사유 없이 출근하지 않은 경우를 의미합니다. 정당한 사유로는 천재지변, 질병, 군복무, 출산휴가, 육아휴직, 직장 내 괴롭힘 등이 있습니다. 무단결근 시 임금과 해고 처리 무단결근 시 근로자는 임금을 받을 수 없습니다. 또한, 근로기준법 제2..

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