업무효율성을 위한 선택적 근로시간제 도입 효과와 실시요건

근로자가 자율적으로 근로시간을 정하는 유연근무제가 트렌드 주 52시간제가 정착된 이후 대부분의 기업에서 업무생산성을 위해 유연근무제를 도입하기 시작했습니다. 52시간이라는 한정된 시간 안에 최고의 효율을 이끌어내기 위해서, 근무 시간을 직원 개개인에게 맞춰서 탄력적으로 운영하는 것이죠. 유연근무제를 활용하는 방식은 두 가지가 있는데, 하나는 자율 출근제이고 다른 하나는 선택적 근로시간제입니다. 이번 글에서는 선택적 근로시간제를 도입했을 때 나타날 수 있는 효과와 그 실시요건에 대해 알아보려고 합니다. 선택적 근로시간제란? 선택적 근로시간제란 간단하게 말하자면 의무 근로시간 이외 부분을 근로자가 스스로 조절하면서 업무를 하는 제도를 말합니다. 회사와 근로자 간의 합의를 통해 1주/1월 총 근로시간을 정하고, 근로 시작 및 종료시간을 근로자가 자유롭게 정할 수 있습니다. 단, 의무적으로 근무해야하는 시간(코어타임)은 반드시 근무해야 합니다. 여기서 또 선택적 근로시간제는 완전 선택제와 ...