[음력 6월 3일] 성과중심으로 일하는 조직의 첫번째 기준

DAY161 성과중심으로 일하는 조직의 첫번째 기준 성과중심으로 일하는 조직의 첫 번째 기준은 각자의 역할과 책임을 바탕으로 자율적, 자기주도적, 자기완결적으로 일하는 조직이다. 자기완결적으로 일하기 위해서는 권한위임이 가장 중요한 조건이다.

권한위임이란 역할에 대한 권한과 책임에 대한 권한을 위임하는 것이다. 역할에 대한 권한위임을 임파워먼트라고 하고, 책임에 대한 권한위임을 델리게이션이라고 한다.

권한위임을 한다고 해서 실행하는 사람이 하고 싶은 대로, 마음대로 한다는 의미는 결코 아니다. 많은 사람이 권한위임을 '알아서 하는 것'의 동의어로 생각한다.

'그 사람에게 다 맡겼다'는 것은 역할..........

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