[음력 2월 2일] 인사평가는 조직문화의 근간이다

DAY396 인사평가는 조직문화의 근간이다 인사평가 기준은 조직의 가장 공식적인 의사소통 기준이다. 인사평가는 일을 통해 구성원을 성장시키는 가장 실천적인 방법론이다.

인사평가가 잘못되면 구성원들의 마음에 상처를 주고 조직문화에도 치명상이 될 수 있다. 인사평가는 성과평가도 중요하지만 성과평가의 결과를 피드백할 때 어떻게 수용할 수 있도록 코칭 하느냐도 중요하다.

역량평가를 어떻게 근거 있게 하느냐에 따라 구성원들의 평가 공정성 인식이 달라진다. 인사평가의 결과가 신뢰받지 못하는 이유는 제도적인 문제라기보다는 심리적인 문제와 평가자들의 평가 역량 때문이다.

평가자들의 평가 역량이 공정하고 투명한 조직문화를..........

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