[음력 1월 24일] 자질 평가와 직무수행평가

DAY388 자질 평가와 직무수행평가 조직에서 실시하는 평가는 가장 핵심적인 소통 프로그램이다. 조직은 본질적으로 업의 본질인 가치를 창출하기 위하여 목적과 목표를 바탕으로 한정된 자원을 배분하여 조직과 구성원에게 직책별·기능별·기간별로 역할과 책임을 권한 위임하고 역할과 책임을 제대로 이행했는지 평가하고 그 결과에 대해 피드백한다.

조직에서 실시하는 평가의 종류는 크게 2가지이다. 하나는 구성원에 대한 '자질 평가'인데 조직에서 요구하는 인재상과 핵심가치에 대한 기준을 구체화하여 조직별·직무별·직책별로 구성원에게 제시하고 정기적으로 체질화 정도를 평가하고 개선과제를 피드백하기 위함이다.

해마다 관..........

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