[음력 1월 21일] 긍정적이고 교정적인 피드백이 성장과 발전을 이끈다

DAY385 긍정적이고 교정적인 피드백이 성장과 발전을 이끈다 피드백이란 자신이나 상대방에게 태도·능력·역량·성과의 현재 수준이나 목표 달성 정도에 대한 의견을 전달하는 행위이다. 피드백의 원형은 '일기 쓰기'다.

피드백은 직장에서만 하는 것이 아니다. 직장에서는 주로 본인이 원하든 원치 않든, 공식적이든, 비공식적이든, 객관적이든 주관적이든, 납득할 수 있는 납득하지 못하든 리더에 의해 피드백이 행해지곤 한다.

물론 시장에서 거래 행위를 하는 모든 사람에게는 피드백이 일어난다. 일반적인 대인관계에서도 어떠한 형태가 되었든 피드백은 일어난다.

다만 '얼마나 체계적이고 객관적이냐'라는 문제는 있지..........

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