변화14. 책. 아빈저연구소의 『아웃워드 마인드셋』

아웃워드 마인드셋, 시선을 외부로 돌려라. 보통 사람들은 나를 중심으로 상대를 바라본다. 상대를 대상으로 본다. 나의 목표를 이뤄줄 사람들을 매개체로 보거나, 상황을 어렵게 만드는 사람을 장애물로 본다. 이런 방식을 인워드 마인드셋이라 한다. 자신에게만 초점을 맞추려 하면 공동의 목표를 볼 수 없다. .단기적이고 즉시적인 성과에 집착하게 된다. 상대를 공존의 관계가 아닌 경쟁의 관계로 본다. 이익을 만들어줄 도구로 본다. 조직들의 불편한 관계는 인워드 마인드셋에서 출발한다. 이제 시선을 외부로 돌려야한다. 상대를 ‘대상’이 아닌 ‘사람’으로 바라봐야 한다. 마인드셋을 외부지향적으로 바꿔야 한다. 눈을 상대로 향하고..........

변화14. 책. 아빈저연구소의 『아웃워드 마인드셋』에 대한 요약내용입니다.

자세한 내용은 아래에 원문링크를 확인해주시기 바랍니다.

원문링크 : 변화14. 책. 아빈저연구소의 『아웃워드 마인드셋』