[오답노트]PART 4.인적자원관리/Chapter 3. 보상관리 및 노사체계관리

개념과 시험에 나오는 주요쟁점 임금형태 1. 시간급제 = 근무시간 * 임률 2. 성과급제 = 성과 * 성과당 임률 종류 내용 단순성과급제 성과에 정비례하여 지급 복률성과급제 : 두 가지 이상의 복수의 임률을 적용하여 지급에 차등을 둔 제도 테일러식 차별성과급제 표준작업량(100%)을 기준으로 고/저 차별 지급 (테일러: 시간동작연구의 아버지) 메리크식 복률성과급제 83%이하, 83%~100%, 100%이상 3단계 차등 (메리크: 테일러의 제자) 리틀식 차별성과급제 메리크식에서 110%이상 달성 구간 신설하여 고성과자에게 더 큰 자극을 주기 위해 고안 맨체스터플랜(일급보장성과급) 미숙련노동자에게도 최저생활보장하기 위한 일급보장 할증급제(절약임금분배제) 표준작업시간 이내 완성분에 대하여 절약분을 성과급 제공..

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