칭찬을 많이 받을수록 성과가 올라가고 이직율은 감소한다 경제적 보상은 직원의 소속감이나 이직율에 큰 영향을 미치지 않는다. 반면 칭찬의 횟수는 실질적인 영향을 미친다. 한 직원이 한 분기에 세 차례 이상..
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