조직문화의 변화 AGILE(에자일)과 WATERFALL(워터폴)방식

반갑습니다.로하스김입니다.스타트업부터 대기업까지 조직 문화가 예전보다 많이 달라졌습니다.출퇴근 시간도 유동적이고 탄력적으로 운용하는 회사들도 많아졌죠.유니콘 기업이나 대기업등에서 오전 8시나 10시전후 시간대에 출근해 오후 5시나 7시정도에 퇴근하거나 정해진 근로시간에 맞춰 유연하게 근로를 하는 탄력근무제를 시행하고 있습니다. 네이버, 삼성전자, 카카오, SK텔레콤등 큰 기업들이 앞서 시행을 주도하고 있는데요.이중 대표 스타트업인 배달의 민족 우아한 형제도 유연하게 근무를 하고 있습니다. 이 회사는 주 35시간근무제(월요일 1시출근) 팀별 탄력근무와 재택근무등 다양한 방식으로 근로를 하고 있습니..........

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