성과급, 퇴직금 포함여부 - 임의·경영·개인성과급

성과급, 퇴직금 포함여부 - 임의·경영·개인성과급 많은 대기업에서 근로자들의 노동 생산성을 높이고자 성과급을 지급하곤합니다. 그런데 성과급, 과연 퇴직금에 포함이 되는걸까요? 성과급, 퇴직금 포함여부가 중요한 이유는? 흔히 퇴직금은 직전3개월의 평균임금에 근속연수를 곱해서 계산하는 방법으로 산정합니다. 만일 성과급이 임금으로 인정된다면 성과급 지급시점으로부터 3개월 안에 퇴직하는 경우 퇴직금이 크게 증가하게됩니다. 예를들어 성과급을 300만원받은 20년차 부장 A씨가 성과급을 받고 3개월안에 퇴직한다고 가정해봅시다. 성과급이 임금으로 인정되면, A씨의 퇴직금은 대략 2000만원정도 증가하게 됩니다. 그렇기에 성과급..........

성과급, 퇴직금 포함여부 - 임의·경영·개인성과급에 대한 요약내용입니다.

자세한 내용은 아래에 원문링크를 확인해주시기 바랍니다.

원문링크 : 성과급, 퇴직금 포함여부 - 임의·경영·개인성과급