[ 인사/총무 ] 효과적인 정리해고 방법

1. 긴박한 경영상의 필요 경영상 긴박성의 정도는 종래의 판례는 경영상 이유에 의한 해고를 하지 않으면 기업이 도산되거나 존속유지가 위태롭게 될 것이 객관적으로 인정되는 때에만 인정된다는 태도였으나, 최..

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