[HRD트렌드] 비대면 기업교육을 재미있고 이색적으로 하는 방법

좀 재밌고 신나는 기업교육은 없을까?디지털러닝연구소조금 규모가 있는 기업은 모두 내부에 HR(인사직무) 부서를 두고 있습니다. 기업 규모에 따라 1명이 업무를 맡아서 하는 곳도 있고 많게는 수십 명이 HR 관련 업무를 하는 곳도 있습니다. 기업을 구성하는 자원은 크게 3가지로 구분할 수 있습니다. 유형자원, 무형자원, 인적자원입니다. 유형자원은 돈과 건물 같은 눈에 보이는 자산이라면 무형자원은 특허, 브랜딩, 기업문화 같은 손에 잡히지 않지만 기업의 가치에 영향을 주는 자산을 뜻합니다.인적자원(Human Resource)은 노동자가 노동을 통해 생산하는 능력을 말합니다. HR 부서는 채용, 교육, 평가, 승진의 과정에 직접 개입해 조..........

[HRD트렌드] 비대면 기업교육을 재미있고 이색적으로 하는 방법에 대한 요약내용입니다.

자세한 내용은 아래에 원문링크를 확인해주시기 바랍니다.

원문링크 : [HRD트렌드] 비대면 기업교육을 재미있고 이색적으로 하는 방법