정기공채, 수시채용, 상시채용 차이점과 대응전략

정기공채 vs 수시채용 vs 상시채용, 차이점과 대응전략 정기공채 vs 수시채용 vs 상시 채용 기업의 채용방식은 크게 3가지로 나뉩니다. 일정한 시기에 정례적으로 모집하는 정기공채, 필요에 따라 그때그때 뽑는 수시채용, 마지막으로 인력수요가 없더라도 1년 365일 항상 모집하는 상시채용입니다. 그동안 기업의 핵심 채용수단이었던 정기공채는 점차 사라지고 있으며, 수시채용과 상시채용이 대세로 떠오르고 있습니다. 정기공채 정기공채는 통상 봄과 가을, 혹은 상반기, 하반기에 공개적으로 모집공고가 나간 뒤 서류전형, 인적성검사(직무적성검사), 면접전형(1차면접, 2차면접), 채용검진(건강검진) 등의 순서를 거쳐 진행됩니다. 정해진 시점에 공개적으로 모집하기 때문에, 뽑는 줄 몰라서 지원을 못하는 경우는 거의 없습니다. 또 전형절차와 일정도 비교적 투명하게 공개됩니다. 정기공채는 인사담당자가 수많은 자소서를 꼼꼼히 읽어볼 시간적 여유가 부족하며, 적임자를 평가하고 걸러내는 과정에서 아까운 인...

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