해고예고수당 계산 방법 과 받는방법 그리고 예외 조건 미지급 신고 방법 총정리

해고예고수당 계산 방법과 받는 방법 그리고 예외 조건 미지급 신고 방법 총정리 사업주 가 근로자 를 해고 할시 지급하는 해고예고수당에 대하여 자세히 알아보겠습니다. 1. 해고예고수당 이란? 사업주는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 해고와 즉시 지급하여야 합니다. ※ 즉 미리 고지 없이 해고할 시 지급하는 금액을 해고예고수당이라고 합니다. ※ 또한 해고 통보는 반드시 서면으로 해야 하며 문자 구두 이메일 등 은 근로기준법에 따른 서면 해고 통지로 볼 수 없음. 2. 해고예고수당 예외 조건 아래와 같은 경우의 근로자 같은 경우는 해고예고수당을 받을 수 없습니다. 1. 일용근로자로서 3개월을 계속..

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