최저임금위원회는 최근 내년도 최저임금을 현행 시간당 9,620원 대비 2.5% 인상된 시간당 9,860원으로 결정한다고 발표했습니다. 이번 결정은 노사 양측 대표의 제안과 심의를 거쳐 이루어졌습니다. 이번 글에서는 결정 과정의 세부 사항과 고려 요소, 고용주와 근로자 모두에게 미칠 잠재적 영향에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 심의 과정 최저임금 심의는 노사 대표 간 최초 제안 간의 격차를 좁히기 위한 목적으로 진행되었습니다. 경영계는 시급 9,620원 동결을 제안한 반면, 노동계는 26.9% 인상된 시급 12,210원으로 대폭 인상할 것을 제안했습니다. 심의 기간 내내 공통점을 찾는 것이 쉽지 않았고, 양측은 계속해서 논의를 이어갔습니다. 18일 최저임금위원회 전원회의에서 공익위원들은 심의를 원활하게 ..
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