세 가지 기준을 통해 알아보는 적절한 임금 책정 방법, 어떤 임금 체계가 적절할까

[대한민국청소년의회 뉴스 / 박수연 인턴 기자] 임금은 구성원이 고용관계를 전제로 회사로부터 받는 모든 형태의 금전적 보상이다. 임금은 근로자로서는 생계를 위한 소득이지만, 회사 차원에서는 원가에서 중요한 비중을 차지하는 비용이며, 필요한 인력을 확보하고 유지하는 데에도 큰 영향을 미친다. 우리나라의 임금은 네 가지의 형태로 구성된다. 그 첫 번째 구성요소는 기본급이다. 기본급은 기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별한 조건이나 단서 없이 업무수행에 대한 대가로 지급하는 임금이다. 두 번째로, 수당이 있다. 수당은 특정한 사유나 조건이 존재하는 경우에만 지급된다. 가족 수당, 아이 수당 같은 생활 보조적 수당과 직무와 관련된 수당, 법적 사유와 조건을 충족했을 때 지급되는 법정수당이 여기에 해당한다. 고정 상여금 또한 임금을 구성한다. 이는 보너스와는 다른 개념으로, 사전에 금액이 정해져서 지급된다. 마지막으로 변동급이 있다. 변동급은 지급 여부와 지급규모가 근로시간 변화 및 개인...