[윤리경영] 나이키의 경영신조, People, Planet, Play

나이키는 1993년과 1996년 인권과 노동 침해로 논란을 일으켰다. 1993년 7월 미국 방송을 통해 인도네시아에 있는 나이키 공급업체 공장에서 생산직원들이 시간당 19센트 급여를 받고 일을 하며 일요일에만 쉴 수 있다는 사실이 방영되었다. 또한 1996년 7월 미국 신문에서 파키스탄의 12살 소년이 나이키의 축구공을 꿰매고 있는 사진과 함께 미성년자 노동에 관한 기사가 실려 세계적으로 노동자 학대에 대한 손가락질과 소비자 불매운동에 직면하게 되었다. 그래서 나이키는 즉각적인 사과와 조처를 하였다. 이후 ‘나이키의 행동강령’이 발표되었다. 현재 나이키의 윤리적 경영신조 방침은 크게 3가지 가치로 요약된다. People, Planet, Play다. 성별·인종 제한없이 다양하게 채용하고 건강과 안전을 우선시 한다. 또한 온실가스 배출을 감축하며 제품에 재활용 소재를 사용하기 위해 노력한다. 나이키는 성평등에 있어 눈에 띄는 성과를 보여주기도 했다. 2020년 나이키 리포트에 따르면 2...

원문링크 : [윤리경영] 나이키의 경영신조, People, Planet, Play