성과급만 주면, 성과공유기업 신청할 수 있을까?

성과공유기업, 기업에게도 좋다! 최근 성과급에 대한 관심이 뜨겁습니다. 최근 CJ 올리브영의 경우, 사상 최대 실적으로 역대급 성과급을 지급했지만, 특정 직군에 성과급을 몰아줬다는 이유로 논란을 빚었습니다. 상품기획 직군의 경우, 연봉의 80~160%의 성과급을 제공했지만 이외의 사업부의 성과급 지급 규모는 연봉의 20%~40%이었습니다. 성과급은 줘도 욕먹고, 주지 않으면 더 욕먹는 뜨거운 감자로, 경영인들에게는 난감한 문제가 아닐 수 없는데요. 성과급의 투명성과 공정성을 제공하기 위해서는 '중소기업과 근로자 간 성과 공유제'가 도움이 될 수 있습니다. 최근 성과 공유제를 도입한 중소기업을 조사한 결과, 중소기업들은 성과 공유제가 신규 인력 채용과 장기재직 유인 등에 긍정적인 영향을 미쳐 중소기업 인력난 해소에 도움이 된다고 10명 중 7명이 응답했습니다. 우리 기업도 일자리 평가 최대 30점 가점, 일자리 창출 촉진 자금 신청 자격 부여 등의 다양한 혜택을 받을 수 있는 성과 공...