MZ세대가 공정성에 예민한 이유 3가지

“많이 받는 사람이 많이 일하는 것은 당연한 것 아닌가요? 그런데 우리 회사는 전혀 그렇지 않아요.” MZ세대가 공정한 보상에 예민한 이유를 간추려봤다. 1) 경제 침체기에는 불확실한 미래 보상보다 현재 보장 2) 공정성은 치열한 경쟁사회에선 생존과 직결되는 문제 3) 온라인으로 정보 접근성. 뜻 맞는 느슨한 연대가 가능 2019년 대한상공회의소와 ‘직장 내 세대 갈등과 기업문화 종합 진단’ 프로젝트를 진행했다. 한 30대 직원이 성과 보상과 관련해 답답함을 호소했다. ‘부장님’들은 출근해서 별로 하는 일도 없어 보이는데 월급은 실무진인 30대에 비해 너무 많이 받아 불공평하다는 말이었다. 다른 2030 직원들도 “납득이 되지 않는다”며 그 직원의 발언에 강력히 동의했다. 비단 이 회사뿐 아니라 겉으로는..

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