효율적인 면접 진행을 위한 면접평가표 양식

회사에서는 신입 직원과 경력직 채용면접을 자주 합니다. 정기채용도 있고 수시채용도 있습니다. 이때 인사부서에서는 면접관들의 효율적인 면접과 면접 평가 결과의 취합을 위해서 '면접평가표'를 만들어 놓을 필요가 있습니다. 세 가지 정도의 중요한 효익이 있기 때문인데요. 첫째, 이 표준 면접평가표는 면접관들이 면접장에서 꼭 필요한 질문을 놓치지 않고 하도록 도와줍니다. 면접관들 중에는 면접 경험이 일천한 사람도 있고, 또는 경험이 많다 하더라도 피면접자들에게 효율적으로 질문하는 법을 제대로 배우지 못한 사람도 있습니다. 제가 면접장 들어가서 면접하다 보면 어떤 면접관들은 엉뚱한 질문을 하거나 괜히 불필요한 질문만 잔뜩 늘어놓아 시간만 낭비하는 경우를 종종 봅니다. 피면접자 입장에서는 황당할 수도 있고, 회사의 역량에 대하여 의심을 품을 수 있습니다. 회사 이미지에도 역효과를 초래합니다. 면접관은 회사의 얼굴입니다. 회사(인사부서)에서는 표준 면접평가표를 잘 만들어서 면접관들에게 미리 배포...