스트롱 흥미적성 심리검사

이론과 개요 홀랜드 6가지 유형이론을 근거로 Edward K. Strong 박사가 개인의 성격과 진로흥미에 따른 세부척도를 구성하여 진로직업 흥미분야에 개인이 무엇에 적합한지를 알려줌. 일반직업분류(GOT, 자신의 보편적인 흥미패턴), 기본흥미척도(BIS, 특정활동, 주제에 대한 자신의 흥미), 개인특성척도(PSS, 업무형태, 학습, 리더쉽, 위험감수 등의 개인선호도 평가). 스트롱검사는 연령에 따라 총 3종 검사도구로서, 스트롱진로발달검사, 스트롱진로탐색검사 II, 스트롱직업흥미검사 II로 구성되어 있습니다. 검사의 이해 자신이 흥미있어 하는 직업과 자신의 성향과 적합한지를 알아보는 검사. 꿈이 있는 사람에겐 가능성을 알아보며(비전형성), 꿈이 없는 사람에겐 새로운 꿈을 가질 수 있도록 찾아주고(진로학습동기 형성), 자신이 희망하고 있는 직업, 진학계열이 나에게 적합한지를 파악 진단하는 검사 스트롱 진로발달검사(초등학생 고학년용) 2013년 최근 개발된 한국형 검사지 검사진행...

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