[리더십] 리더십 교육의 현업 적용과 리더의 행동 변화에 있어서의 가장 큰 걸림돌은?

리더십 (Leadership) 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 의미한다. 조직 속의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술 및 영향력을 말한다. 리더십은 조직의 공식적 구조와 설계의 미비점을 보완하고, 변화하는 환경에 조직이 효율적으로 적응하도록 하며, 조직 내부의 조화를 유지시키고, 조직 구성원의 동기를 유발하고 재사회화하는 기능 등을 수행한다 리더십 교육의 등장과 HRD 영역의 급속한 성장 단순 직무 교육이나 훈련 등 산업 교육의 개념에 머물렀던 HRD(Human Resoruce Development, 인적자원개발) 영역의 중요성이 부각되기 시작했던 건 IMF 외환위기..........

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