임금피크제 위헌 소송- 고령,연령차별이유로 월급삭감

'나이'만을 기준으로 임금을 깎는 임금피크제 무효 최근 대법원에서 '나이'만을 기준으로 임금을 깎는 내용의 임금피크제는 무효라고 판결을 내렸습니다. 업무는 거의 비슷하게 하는데 나이가 들었다고 해서 단지 그 이유만으로 임금을 깎는 것은 안된다는 것입니다. 임금피크제의 취지는 더 오래 일하고 일자리는 더 많아지게 한다는 것입니다. 연차가 쌓이게 되면 임금도 올라가는 구조의 기업들에겐 인건비 부담 증가가 가장 큰 고민거리이기 때문이죠. 그렇게 되면 청년들의 새로운 일자리 창출도 어렵게 됩니다. 그래서 내 일자리를 찾고 싶은 청년과 더 오래 일하고 싶은 장년 모두를 함께 안정적으로 일할 수 있게 하기 위해 임금피크제가 도입된 것인데요. 근로자는 해고 걱정 없이 더 오래 일할 수 있고 기업은 절감된 재원으로 인건비 부담 없이 채용을 늘려 젊은 청년 고용도 높아져 상생고용이 가능해진다는 것입니다. 그러나 현실은..... 임금피크제 무효 사건 이번 판결은 한 연구원에서 벌어진 사건입니다. 원래...

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