임금피크제 나이 위헌 무효 도입시 필요한 4가지 인정기준 요건(KT대규모소송)

임금피크제 나이 위헌 무효 도입시 필요한 4가지 인정기준 요건은 뭘까 안녕하세요, 달콤한 경제 한스푼 달리톡입니다. 노사간 합의로 일정 나이가되면 임금을 인하하고 고용을 보장하는 임금피크제가 도입되었는데 최근 대법원에서 임금피크제 위헌 판결이 나와서 재계와 노동자들 모두 술렁였어요. 대법원 위헌 판결 재판부에서 임금피크제 위헌을 결정한 것은 도입 목적의 타당성과 노동자들이 받는 불이익의 정도 등을 고려해 위법성을 따져본 결과 합리적인 이유없이 나이 때문에 도입된 것은 차별이란 결론을 재판부에서 내린것인데 앞으로 이 제도를 적용할 때는 4가지 인정기준이 적용되어야 할것같습니다. 임금피크제란 노동자가 일정한 연령에 도달하면 고용 보장이나 정년 연장을 조건으로 임금을 감축하는 제도 임금피크제 나이 만 55세 이상 노동자 대상으로 임금피크제를 적용하고 있으며 정년유지형과 정년연장형으로 나뉘어지게 됩니다. 효력 인정기준 도입 목적의 정당성 및 필요성 실질적 임금삭감의 폭이나 기간 대상조치의 ...

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