역량이란 무엇인가?

역량이란 무엇인가? 1. 역량의 개념 역량이라는 말은 다양한 학문 분야에서 여러 가지 의미로 사용되어 왔다. 기업경영과 인적자원관리와 관련하여 역량은 주로 조직이론이나 경영전략가들에 의해 개발되어 온 거시적 개념과, 조직 및 산업심리학자들을 중심으로 발전되어 온 미시적 개념으로 구분될 수 있다. 전자에서 역량은 조직 전체를 하나의 유기체로 보고 기업전략의 관점에서 경쟁력을 확보해 줄 수 있는 원천으로 간주되고 있으며, 후자에서는 조직구성원 개인의 관점에서 우수한 성과를 내도록 하는 개인의 특질을 그 분석 대상으로 한다는 차이는 있지만, 양자가 모두 역량을 우수한 성과를 발휘하는 조직이나 개인이 보여주는 중요한 특질이나 능력으로 정의하고 있다는 점에서는 공통적이다. 가. 역량의 거시적 개념 1950년대에 셀즈닉(Selznick, 1957)은 조직의 인력이나 과거 경험과 같은 내적 요인들이 기업전략의 성공에 중요한 역할을 한다고 주장하였으며, 펜로즈(1959)는 기업이 생산설비, 자본,...

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