직무관리의 의의

1. 직무관리의 의의 직무관리(Job Manangement)는 인사관리와 조직관리의 기초를 사람이 아니라 직무에 두고 있는 미국, 영국 등에서 많이 이루어지고 있는 인적자원관리의 한 부문이다. 그러나 사람을 중심으로 하는 직급체계를 마련해 놓고 이에 기초하여 인사관리를 실행하는 우리나라 기업들에게는 직무관리가 보편화되어 있지 않다. 최근 많은 기업들이 새로운 인사제도를 도입하는 과정에서 직무관리의 필요성을 인식하고 직무분석과 직무조사를 실시하고 있으나 아직 임금체계를 위한 직무평가는 보편화되어 있지 않고 있다. 직무관리는 직무의 특성과 수행요건을 조사하는 직무분석(Job Analysis), 조직내 모든 직무간의 상대적 가치를 결정하는 직무평가(Job Evaluation), 사람과 직무간의 효율적인 연계를 목적으로 단위직무의 성격과 범위를 결정하는 직무설계(Job Design)등을 주요내용으로 하고 있다. 직무분석 결과는 직무기술서(Job Discription)와 직무명세서(Job S...

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