실업급여 수급 조건 중 큰 하나는 '비자발적 퇴사'입니다. 그 비자발적 퇴사 중 해고와는 또 다른 권고사직이 있습니다. 권고사직이란 사용자가 근로자에게 퇴사 권유를 하고, 이를 받아들이고 사직서를 제출하는 것입니다. 해고와 다른 점은 근로자가 최종적인 의사결정을 하는 것에 있습니다. 그렇다면 권고사직 시 회사의 불이익은 무엇일지 알아보겠습니다. 권고사직 사유 권고사직의 사유는 다양하지만, 대표적으로 다음과 같은 경우가 있습니다. 회사 사정에 의한 사직 권유 - 보통 정리해고일 경우로, 회사의 경영 악화나 조직 축소 등으로 인해 해고대상으로 특정된 근로자들에게 우선 권고사직을 유도하는 경우입니다. 이 경우에는 일반 퇴직보다 퇴직금을 훨씬 많이 주기도 합니다. 근로자의 업무부적응 또는 미숙 - 통상 해고에 ..
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