노동이사제, 공공부문 근로자의 기업경영 참여가 가능해진다 : 이슈 +

이슈 + 노동이사제 얼마 전 국회 본 회의에서 통과된 노동이사제가 올해 하반기부터 공공부문에서 본격적으로 시행됩니다. 노동이사제란 기업의 이사회에 근로자 대표를 참여시켜 기업 경영의 주요 사안들에 대한 의사결정을 경영진과 함께 하도록하여 근로자의 경영참여를 보장하기 위한 제도를 의미합니다. 노동이사제는 공공부문에 적용되어 국내 36개 공기업과 95개 준정부기관에서 시행될 예정이며, 근로자 대표의 추천을 받거나 근로자 과반수의 동의를 얻은 1인을 이사회에 참여시켜야 한다는 것이 노동이사제의 주요 골자입니다. 이전에는 없던 변화가 기업에 생기는 상황에서 시행을 앞두고 있는 노동이사제와 관련하여 다양한 의견이 나오고 있습니다. 노동이사제 긍정적 입장 노동이사제 도입으로 공공부문 기업 운영에 근로자만이 가진 지식 혹은 경험이 반영될 경우, 상생을 위한 대화의 길을 열고 노사갈등을 줄일 수 있을 것이라고 이야기하고 있습니다. 또한 노동이사제로 경영 투명성을 제고하여 경영 성과를 높이는데 기여...

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