인사 등급 제도

오늘은 대표적인 인사 등급 제도에 대해서 알아보자. 앞에서 보았듯이 등급을 두는 이유는 보상 수준과 연결이 되어 있다. 일반적으로 개인이 회사에 들어가서 충성하는 가장 큰 이유 중 하나는 보상이라고 할 수 있다. 기업에서 운영되는 대표적인 보상에는 급여와 승진이 있는데 보상을 어떤 방식으로 하느냐 하는 것은 구성원들이 조직에서 어떻게 행동해야 한다는 메시지를 제시하는 것이 된다. 다시 말해서 어떠한 기준에 따라 승진과 보상 수준을 결정하는가에 따라 구성원들이 회사에 대해 갖게 되는 신뢰, 충성심 등에 큰 차이를 가져올 수 있는 것이다. 지금까지 현장에서 많이 활용되어 온 인사 등급 제도의 두 기준은 근무 연수와 직무 수준이다. 근무 연수는 근무한 햇수다. 오래 근무하여 나이가 많은 사람일수록 생활비가 더..

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