지난번 글에서는 신입사원에게 가장 중요하다고 생각하는 "인사"에 대해 몇자 적어봤습니다. 이어서 네트워크를 이야기 해 보려고 합니다. 네트워크를 만들어라 사실, 신입사원이나 입사한지 얼마 되지 않은 직원들에 대한 기존 선배 직원들이나 회사의 기대는 그렇게 크지 않습니다. (여기서 실망하시는 신입사원이 계시다면 죄송하지만, 현실이 그러하니 어쩔 수 없..) 신입사원이 입사하게 되면 바로 업무에 투입하기는 어렵고, 회사에서 원하는 업무능력과 스킬을 좀 더 갖추기 위해 일정기간 교육을 진행하는 것이 일반적으로 진행되는 기업의 육성 방식입니다. 기존 선배 직원들은 신입사원들에게 업무를 가르쳐 주고 이것 저..........
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