인적자원개발 (HRD) - 가치 창출을 위한 핵심 전략

인적자원개발(Human Resources Development, HRD)은 조직 내 인적 자본의 확충을 목적으로 하는 활동으로, 단순히 직무교육을 실행하는 것을 넘어서는 개념입니다. 이전에는 "Training(훈련)"이라는 용어가 사용되었으나, 이후 "Education(교육)"으로 그 의미가 확장되었으며, 1969년 나들러에 의해 "HRD"라는 용어가 처음으로 소개되어 이후 지속적인 연구와 발전이 이루어져 왔습니다. 현재는 글로벌화와 지식정보산업의 발전으로 함께하여 인재경영과 인재육성의 중요성이 더욱 부각되었고, 이러한 맥락에서 "HRD"라는 개념이 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 구축하고 있는 중요한 시기입니다. HRD는 낮은 수준의 인적자원을 변화시켜 더 가치 있고 효용 있는 사람으로 전환하는 것을 목표로 합니다. 이는 개인, 조직, 사회적 만족을 모두 고려해야 하는 포괄적인 과정으로서, 교육대상자가 현재 상태와 향하는 상태에 대한 다양한 요구를 파악하고 이를 충족시켜 주는 ...

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