[조직 커뮤니케이션 교육] 팀원의 성과를 높이는 리더의 지지적 피드백 요령

[조직 커뮤니케이션 교육] 팀원의 성과를 높이는 리더의 지지적 피드백 요령 - 홍선영 강사 안녕하세요. 리더십 교육 강사 홍선영입니다. 리더와의 팀원과의 소통은 조직의 성과와 성장에 직접적인 영향을 줍니다. 조직 커뮤니케이션 교육과 리더와 팀원의 성과 중심적인 대화법에 대한 관심이 높은데요. 우리 팀에서 자주 사용하는 말을 바꾸면 성장하는 고성과 팀이 될 수 있습니다. 오늘의 이야기는 리더십 전공자라 알려주는 관계의 법칙 콘텐츠로 조직 커뮤니케이션 교육에서 다루고 있는 리더의 지지적 피드백 요령에 대해 소개해 드리겠습니다. 그전에!!! 리더십교육전공협회 협회장이기도 한 홍선영 강사 섭외를 원하시면, 아래의 교육의뢰서 보내주세요! 교육의뢰서 네이버 폼 설문에 바로 참여해 보세요. naver.me 확인 후 회신 드리겠습니다. 성공가도를 달리는 고성과팀에게는 특별한 조직 커뮤니케이션이 있습니다. 제가 최근에 읽었던 회사에서 말투하나 바꾸었을 뿐인데 라는 책에서도 언급하는 주장인데요 바로 ...

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