경기가 안좋으면 기업은 비용을 줄이고자 하는데, 비용에서 가장 큰 부분을 차지하는 것이 바로 인건비 입니다. 인건비를 줄이기 위해서는 채용을 줄이거나 급여를 동결 또는 인하(현실적으로 거의 불가능)해야하는데, 조금 더 나쁜 상황에서는 권고사직을 시행하기도 하는데요. 한편, 권고사직은 원칙적으로는 해고와 다르지만 경우에 따라 해고와 법적성질이 같아질 수도 있고, 실업급여의 대상이 되기도 해 근로자들이 자발적 이직 대신 권고사직을 원하는 경우도 있습니다. 권고사직이 있는 경우 회사가 입을 수 있는 불이익과 그 반대로 회사는 권고사직을 원하는데 근로자가 버티기가 가능할지에 대해서도 알아보겠습니다. 목차 권고사직이란, 권고사직의 뜻(정의) 권고사직이란 경영상의 이유 등으로 사업주(회사)가 근로자에게 근로관계를 ..
원문링크 : 권고사직 회사 불이익 받는 경우(+권고사직 버티기도 가능할까)
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