[2018나2034962] 부당한 하향전직 요구에 감정적 대응으로 한 사직 의사표시를 근거로 근로계약관계를 종료시킨 것은 해고에 해당한다고 판단한 사례(2019년 2월)

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[2018나2034962] 부당한 하향전직 요구에 감정적 대응으로 한 사직 의사표시를 근거로 근로계약관계를 종료시킨 것은 해고에 해당한다고 판단한 사례(2019년 2월) 글에 대한 네이버 블로그 포스트 내용이 없거나, 요약내용이 적습니다.

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