[2017다230079] 상여금은 통상임금에 해당되지만 복지포인트는 해당되지 않는다(2019년 9월)

[2017다230079] 상여금은 통상임금에 해당되지만 복지포인트는 해당되지 않는다(2019년 9월)

-【원고, 피상고인】 별지 원고 명단 기재와 같다.【피고, 상고인】 국민건강보험공단원심판결 중 피고 패......

[2017다230079] 상여금은 통상임금에 해당되지만 복지포인트는 해당되지 않는다(2019년 9월) 글에 대한 네이버 블로그 포스트 내용이 없거나, 요약내용이 적습니다.

아래에 원문링크를 통해 [2017다230079] 상여금은 통상임금에 해당되지만 복지포인트는 해당되지 않는다(2019년 9월) 글에 대한 상세내용을 확인해주시기 바랍니다.

원문링크 : [2017다230079] 상여금은 통상임금에 해당되지만 복지포인트는 해당되지 않는다(2019년 9월)

 등록된 다른 글

부당해고 원직복직과 금전보상 제대로 선택하자!

[2011헌마233] 부당해고 등 구제신청의 제척기간은 3개월 이내로 규정한 것은 재판청구권을 침해하지 않는다(2012년 2월)

[2015고단2030] 노조파괴 노무법인과 공인노무사를 부당노동행위의 방조범으로 처벌한 판결(2018년 8월)

[근로기준법] 징계시효 규정이 있는 경우(대법원 2014. 6. 12. 선고 2014두4931 판결)

[근로기준법] 휴게시간과 근로시간의 구별 기준(2012년 4월)

[중앙노동위원회] 3개월의 무단결근과 경쟁회사 영업활동을 한 근로자에 대한 해고처분은 정당하다고 판정한 사례(2018년 7월)

[중앙노동위원회] 수습기간 중 근무평가를 통해 근로자의 본채용을 거부한 것은 정당하다고 판정한 사례(2018년 9월)

[2018누57171] 연차휴가가 반려되자 무단결근한 근로자를 사측이 징계한 것은 부당하다고 판단한 사례(2019년 4월)