[성공사례] 골프장 수행기사에 대한 일방적인 부당해고 대응사례 #11

사용자는 경기도에서 골프장을 운영하고 있었고, 근로자는 골프장 대표의 수행기사로 일하던 중 2015. 4. 기숙사 퇴실 통보를 받게 되었습니다. 근로자는 신청취지를 원직복직으로 하여 해고일로부터 10일 이후 경기지방노동위원회로 구제신청을 진행하게 되었습니다.이 사거의 주요 쟁점은 '해고의 정당성 여부'였습니다.사용자는 수행기사의 업무 불성실 등을 이유로 합의로 계약을 해지하였다고 주장하였으나, 근로자는 대리인인 공인노무사를 통하여 사측의 주장을 반박하는 이유서를 제출하였습니다.- '해고의 정당성'의 사회통념상 근로관계를 계속할 수 있었는지 여부에 따라 결정되므로, 근로자가 근로계약기간..........

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