직원 무단결근 해고 방법

직원을 해고할 때는 "성과 저하"나 회사 규정 위반 등의 타당한 이유가 있어야 합니다. 지속되는 무단결근 또한 해고사유가 될 수 있습니다. 직원을 해고하는 것은 어려우면서도 필요한 결정일 수 있습니다. 이 과정이 공정하고 법적으로 타당하도록 하기 위해 적절한 절차를 따르는 것이 중요합니다. Ⅰ. 무단결근에 대한 징계 직원이 연락 없이 결근하는 경우, 고용 계약에 따른 의무 위반으로 간주될 수 있습니다. 이러한 일이 자주 발생하면 해고를 포함한 징계 조치로 이어질 수 있습니다. 무단결근은 징계 사유이며, 무단결근이 계속되거나 빈번하게 발생할 경우 해고까지 고려할 수 있습니다. 근무자가 연락이 끊긴 상황에서 불가피한 사유가 있는 경우는 어떻게 해야 할까요? 예를 들어, 근무자가 출근 중 갑작스러운 교통사고로..

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