주 52시간 근무제 저리가! 이제는 주 92시간이야!? 연장근로 한달 총량관리제

< 출처 : 6. 23 노동시장 개혁 추진방향 > 고용노동부가 지난달 23일 "노동시장 개혁 추진방안"을 발표했다. 그러면서 주 92시간 근무제에 대한 논란이 일어나고 있다. 그래서 오늘은 왜 이런 이야기가 나왔는지, 도대체 어떤 개념인지 한 번 살펴보도록 하자. 연장근로 총량을 월단위로 계산하니.. 주 52시간 근무제는 기본 근로시간 40시간에 연장근로시간 12시간을 합해서 한 주에 근무하는 시간이 총 52시간을 넘지 못하게 하는 근로제도를 말한다. < 출처 : 6. 23 노동시장 개혁 추진방향 > 그런데 이번 발표를 통해서 연장근로의 총량을 월단위로 관리하는 방안을 검토중이라고 밝혔다. 즉, 1주 12시간까지만 제한되던 연장근로를 월로 환산해서 월 52시간으로 관리할 수 있게 해준다는 의미다. 이렇게 연장근로 시간을 월단위로 관리할 수 있게 되면 특정 주에 연장근로 시간이 52시간이 될 수 있다. 그러면 기본 근로시간 40시간에 연장근로시간 52시간이 더해져 최종 주 92시간까지...

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