권고사직 위로금, 실업급여 조건, 지급액, 회사 불이익 한방에 정리!

도비에요! 이제 상반기가 끝나고 하반기로 돌입하는 시점에 왔는데요~ 이때 퇴사자도 많고, 회사 상황에 따라 불가피 하게 권고사직을 할 때도 있는데요! 그래서 오늘은 권고사직시 위로금 / 실업급여 조건 지급액 / 회사 불이익 을 알아보겠습니다. 공기업이나, 공무원을 하지 않는 이상 퇴직과 이직은 직장인들이 피할 수 없는 시작과 새로운 시작인데요! 그러다 보면, 회사의 경영상 이유로 정리해고나, 구조조정에 따라 인사상 조치의 일환으로 권고사직을 하게 됩니다. 물론 정리해고나 구조조정 등의 일반적 해고보다 깔끔해 보이는 권고사직이 기업에는 매력적일 텐데요! 이러다 보면, 부당한 해고에 해당하는 경우도 있습니다. 이때 권고사직을 할 때 일정한 수당이나, 위로금으로 문제를 해결하려고 하는데요! 권고사직시 위로금 지급받을 수 있을까? 권고사직 시 정해진 위로금은 없습니다. 법률적으로 봐도 명시적으로 규정한 게 없는데요! 그래서 권고사직시 정해진 부분이 없다 보니, 누구는 얼마 받았더라, 등의 ...

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