[자기개발시리즈] 사람을 남겨라..스스로 따르게 하는 방법

안녕하세요~ 강동구 쌤의 디토닥710이에요. 리더의 덕목이 다양하지만 어떻게 조직을 이끌어 갈 것인가에 대한 자기 스타일을 정립하고 부단히 실천하고 스스로를 돌아보는 일은 참 쉽지 않아요. 오늘 생각해볼 주제는 사람을 남기는 방법이에요. 인재를 키우고 능력을 배가시킨다면 조직의 성과는 기하급수적으로 올라갈 수 있어요. 지난 번에 읽은 열정을 가진 인재를 키워낸다면 더 할 나위가 없겠죠. "나를 돌아보고 비전을 세우며 몰입할 수 있게 주인으로 대하라. 직원들을 성장시키고 지금 당장 시작하라." 조직의 성과는 리더가 가진 리더십의 크기에 비례한다. 나를 준비시키는 노력은 평소에 꾸준히 해야 해요. 내가 어떤 리더인지 자기객관화가 된 사람과 그렇지 않은 사람의 조직성과는 하늘과 땅 차이에요. 꼰대가 아닌 리더이신가요? 나를 알게되면 내 무엇을 개선시킬지 전략을 세울 수 있고 평소부터 단점을 보완할 장점개발에 집중할 수 있어요. 죽을 때까지 자기개발을 멈추지 말아야 큰 리더가 될 수 있어요...

원문링크 : [자기개발시리즈] 사람을 남겨라..스스로 따르게 하는 방법