[사업주 노무사] 근로계약서 작성시 가장 많이 실수하는 두 가지

안녕하세요 오늘은 근로 계약서 작성 시 유의해야 할 사항에 대해 간단명료하게 알아보도록 하겠습니다. 근로계약서는 모든 사업장에서 근로자를 고용했다면 반드시 작성해야 하는데요. 오늘 포스팅 참고 하셔서 안전한, 그리고 법적 효력을 갖춘 근로 계약서 작성하시기 바랍니다. 근로계약서에 자주 쓰지만 법적 효력이 없는 표현이 있다? 가장 먼저 사업주 분들이 근로 계약서에 자주 사용하시는 벌금 및 위약금 조항에 대해 알아보겠습니다. 무단 지각과 결근으로 불필요하게 소모되는 시간, 그리고 정신적 스트레스로 많은 사업주 분들이 직원 근태관리에 고민이 많으신데요. 이를 대비하기 위해 많은 분들이 벌금 그리고 근로자 귀책사유에 대해 위약금 약정을 근로계약서에 포함하시곤 합니다. 하지만 이런 근로 계약서 조항은 근로기준법을 위반하고 있다는 문제가 있습니다. 그 이유는 근로계약서에 손해배상액 및 위약금 금액을 구체적으로 약정 하는 것은 불가하기 때문입니다. 물론 업무 도중 근로자의 고의 또는 과실로 인해...