[미용실 노무사] 지각하는 직원 벌금 부과해도 될까?

안녕하세요? 오늘은 미용실 사업주 분들을 위해 미용실 직원 근태관리 포스팅을 준비했습니다. 근태관리 목적으로 지각, 무단결근 등에 대해 벌금 조항을 두고 계신 사업주 분들이 많으실텐데요. 과연 이런 벌금 조항의들이 법적 효력이 실제로 있을지 확인해 보도록 하겠습니다. 근로계약서 : 지각하면 벌금 xx원 지각 그리고 무단결근은 많은 미용 사업주 분들이 가장 걱정하는 직원 관련 고민 중 하나일 것입니다. 매번 지각 할 때마다 사업주가 일일이 경고를 하기도 어렵고... 근로자가 스스로 열심히 근무를 해주면 좋겠지만 이 또한 쉽지 않은 것이 현실입니다. 요새 많은 미용 사업주 분들의 고민은 직원을 뽑는 것 또한 문제지만, 사업주의 마음만큼 일해주는 좋은 직원을 찾기 어렵다는 것인데요. 지각할 때마다 일일이 설명 하고 경고하는 것이 사실상 어렵기 때문에, 가장 효율적인 방법으로 벌금을 설정하시는 것 같습니다. 얼핏 보면 굉장히 당연하고, 문제가 없을 것 같은 이 조항들 그러나 상담을 나가보면...