중소기업이나 서비스업종에서의 인력난이 점점 심화되고 있는 상황에서 많은 기업들은 외국인 근로자에 대한 채용을 고려하는 경우가 많습니다. 오늘은 외국인 근로자 고용등에 관한 법률에 따른 "특례고용허가(H-2) 제도"에 대해서 살펴보도록 하겠습니다. (블로그 내용은 단순 참고 자료로 법적인 효력이 없으므로, 자세한 사항은 반드시 고용센터 외국인고용부서나 출입국 사무소 등을 통해 확인해 주시기 바랍니다.) 안녕하세요! "노무 문제의 해결사" 이노무사(enomoosa) 입니다. 오늘 소개해드릴 내용은 외국인근로자 채용과 관련하여 "특례고용허가(H-2) 제도"에 관한 내용입니다. <특례고용허가(H-2) 제도란?> 특례고용허가 제도는 "재외동포의 출입국과 법적 지위에 관한 법률"의 실질적 적용에서 상대적으로 소외받아 온 중국 및 구소련 동포 등에 대한 차별 해소 및 포용정책의 일환으로 도입된 고용허가제의 특례제도를 말합니다. 만 25세 이상의 중국(연해주, 흑룡강성 등 거주 조선족) 및 구소련...
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